こんにちは！今回は技能実習生を受け入れるメリットをご紹介します！
このブログはシリーズものです。「③技能実習制度～受け入れで注意すること～」をまだ見てない人は見てからこのブログをご覧ください！
技能実習生を雇いたいと考えている企業様の中には「入国の手続きが大変だなぁ」「日本語が通じなさそうだしなぁ」とデメリットばかりが出てしまうこともあるかもしれません。
で・す・が！！！
そんなことはありません。技能実習生を受け入れるメリットはたくさんあります。一つ一つみていきましょう。
1．人手不足の解消
技能実習生の受け入れを考えている多くの企業様は人手不足の解消をしたいと思っているのではないでしょうか？
日本では少子高齢化が進み、地方の中小企業は人手不足が深刻化しています。そんな中小企業にとって人材確保は大きなメリットです。一生懸命真面目に働く実習生はきっと企業の即戦力となると思います。
2.ブランド力の向上
技能実習制度は国際貢献ですので、技能実習生を受け入れているというのは企業のイメージアップに繋がります。
そのため、国際的な企業ということで企業との差別化も図れます。
もし、AとBで同じ内容で同じ人気度の企業があったとしたら、消費者側からしたら国際貢献をしている企業の方に魅力を感じるのではないでしょうか。
3.社内活性化
技能実習生のほとんどはやる気のある若い人材です。
そのため、若い人としゃべることで新しい発見を感じたり、海外に興味を持ち始めたりと従業員はもちろん会社全体にいい影響を及ぼします。
また、社内のコミュニケーションが活性化すると生産性の向上やお互いのスキルアップに繋がります。
4.作業工程の見直し
技能実習生を受け入れるにあたり、安全に働いてもらうために作業工程をマニュアル化しなくてはいけません。
その際に、作業工程の見直しに繋がります。
「本当にここの作業は必要？」「ここは少し危険じゃない？」などの発見で作業の効率化や安全性の確保になるでしょう。
5.海外進出の足掛かりに
技能実習生の受け入れは海外進出への枠組みを作ることができるとても大きなメリットです。
海外進出を考えている企業様にとって海外での人材の確保と教育は悩みどころだと思います。しかし、技能実習生を受け入れたときの作業マニュアルが参考になり、また、実習生との関係次第では海外進出した際の現地の従業員として元実習生を頼れる人材として採用することができます。
いかがでしたでしょうか？技能実習制度を使うことはとても多くのメリットがあることを知ってもらえましたか？
技能実習生の受け入れを考える企業様にとって参考になれば幸いです。
その他、受け入れで不安なことがございましたらお気軽にご相談ください。
④技能実習制度～受け入れのメリット～を最後までご覧いただきありがとうございます。
次回は、なんと最後です！「⑤技能実習制度～当社のサポート～」をご紹介いたします！
お楽しみに！！
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