Q-14.　外国人正社員と日本人社員の文化的違いにどう対応すればよい？

A-14.　文化の違いという感覚を埋めるためには、日本では当たり前と思うような基本中の基本から共通認識を深めていくことをおすすめします。また、両者を踏まえた食事会やレクリエーションなどの社員交流イベントを開催することで、外国人正社員と日本人社員の交流が深まった事例は多いです。さらには、外国人社員の母国文化を紹介する、多文化共生研修を実施するのも有効です。