A契約社員の募集も可能です。ただし、就労ビザを取得しようと考えている外国人は、正社員を好む傾向があります。雇用期間を限定する正社員雇用という方法もありますので、貴社の業界、求めている職種によって、雇用形態をどのようにするか、アドバイスをすることが可能です

A可能です。雇用条件を明示していただけましたら、 募集をかけることができます。アルバイトの紹介手数料は基本的に、就職した方が1カ月間で得た収入分をいただいております。

Aミャンマー国籍の方がほとんどです。

Aはい。これまでの実績では、北海道、長野県、栃木県、千葉県、神奈川県、東京都、愛知県、奈良県、大阪府、兵庫県、香川県、大分県など全国各地の企業様に外国人材を紹介しております。特に地方の、交通の便が発達していない場所であっても、その土地に就職するのにふさわしい人材は必ずいます。お気軽にご相談くださいませ。

A A：製造業、自動車産業、建設業、産廃業、IT企業、飲食業、ホテル・旅館業、介護事業所など、幅広い業界の企業様に、当社の人材採用支援サービスをご利用いただいております。

A同職種の日本人と同待遇であることが、入管への就労ビザ申請時の原則となります。外国人人材にお任せしたい仕事内容と、それに見合う対価はどのくらいか、分からないことがあればご相談ください。

A『技能実習制度』とは・・・日本の企業や個人事業主などで実習実施者との雇用関係を結び、働きながら取得した技術や知識を母国の発展に活かしてもらうという国際協力の推進です。1993年に創立されたこの制度の基本理念は、「技能実習は、労働の需要の調整の手段として行われてはならない」(法第3条第2項)と記されています。

『特定技能制度』とは・・・2019年4月より、日本の深刻な人手不足に対応する目的でつくられた制度です。建設業、造船・舶用工業、自動車設備業、航空業、宿泊業、介護、ビルクリーニング、農業、漁業、飲食料品製造業、外食業、素形材産業、産業機械製造業、電子・電気機器関連産業の14の業種での「相当程度の知識または経験を必要とする技能」と認められる業務に従事する「特定技能１号」、特定技能１号が５年経過した後の「特定技能２号」という在留資格があります。

弊社では、企業様のニーズと法令にあった種類のビザにて人材紹介コンサルティングを行いますので、ご安心ください。