人手不足が深刻化するなか、地方の中小製造業にとって外国人技術者の雇用は避けて通れない選択肢となりつつあります。特に工場現場では、専門スキルを持つ外国人の即戦力化が事業の持続に直結します。しかし「採用して終わり」ではなく、受け入れ体制、教育、定着支援まで一貫した仕組みづくりが不可欠です。この記事では日本ミャンマー支援機構アドバイザーの深山沙衣子が、外国人正社員技術者をスムーズに雇用し、工場の戦力として活躍してもらうための5つのステップを解説します。

外国人技術者の雇用は、単なる労働力の補填にとどまらず、製造業の未来を切り開く戦略的な選択です。採用から教育、定着、評価まで一貫した体制を整えることで、正社員としての力を十分に引き出し、工場の生産性向上につなげることができます。中小製造業だからこそできる柔軟で人間的な雇用スタイルが、グローバル人材の活躍の場を広げる鍵となります。