【特定技能 外国人 採用】介護・外食業の人手不足を解決する方法とは？

慢性的な人手不足に悩まれていませんか？

特に介護業界や外食業界では、求人を出しても応募が来ない、採用しても定着しないという声を多く聞きます。

• 夜勤が回らない

• 新店舗を出したいが人がいない

• ベテラン職員の負担が増えている

• 日本人採用だけでは限界を感じている

 

こうした状況の中、今多くの企業が注目しているのが**「特定技能外国人」**の活用です。

 

特定技能制度とは？

特定技能は、人手不足が深刻な産業分野で、一定の専門性・技能を持つ外国人の就労を認める在留資格です。

介護分野・外食業分野は、いずれも対象業種となっており、即戦力としての採用が可能です。

• 介護：身体介助を含む業務が可能

• 外食：調理・接客・店舗管理補助などが可能

 

すでに全国で多くの企業が導入し、安定した戦力として活躍しています。

 

しかし、こんなお悩みはありませんか？ 

 

• 制度が複雑でよく分からない

• 書類手続きが不安

• 送り出し機関の選定方法が分からない

• 本当に良い人材が来るのか心配

• 定着してくれるか不安

 

特定技能は可能性の大きい制度ですが、
「正しいルート」で採用しなければトラブルの原因にもなります。

 

 

私たちができること

 

私たち日本ミャンマー支援機構株式会社は、日本と海外をつなぐ人材紹介を行っております。

特にミャンマー人材は、

• 真面目で勤勉

• 日本語学習意欲が高い

• 協調性がある

と、介護・外食分野で高い評価をいただいております。

 

当社では、

✔ 現地との強いネットワーク
✔ 人物重視の選抜
✔ 事前の日本語・マナー教育
✔ 入社後のフォロー体制

 

を整え、企業様が「採用してよかった」と思っていただける仕組みを構築しています。

 

 

介護業界の企業様へ

 

介護現場では「人柄」が最も重要です。

 

利用者様に寄り添い、チームで協力できる人材をご紹介します。
単なる人員補充ではなく、長く働ける人材のマッチングを重視しています。

 

 

外食業界の企業様へ

 

接客・調理の現場では、明るさと向上心が重要です。

 

繁忙時間帯を支える戦力として、店舗運営を支える人材をご提案します。
多店舗展開を見据えた採用計画のご相談も可能です。

 

 

今こそ、外国人材活用を“戦略”に

 

人手不足は「待っていても解決しない課題」です。

特定技能外国人の採用は、単なる補充ではなく
企業の持続的成長のための戦略です。

 

制度説明だけでも構いません。
まずはお気軽にご相談ください。

 

 

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オンライン面談も可能です。

 

「まずは話を聞いてみたい」
その一歩が、未来の人材確保につながります。

 

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